RECONSTRUIR EL SINDICALISMO DE CLASE Y DEMOCRATICO
Presentación:
El presente documento tiene el propósito de señalar de forma sintética los rasgos distintivos de la situación sindical y la tarea estratégica de Co.bas. El Congreso deberá aprobar resoluciones sectoriales o de otra índole, aportaciones, etc. que completen las opiniones y propuestas.
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1.- LA DEGENERACIÓN DEL VIEJO SINDICALISMO DE CLASE
1.1. En estas últimas décadas los trabajadores estamos siendo sometidos a una pérdida continua de derechos laborales y sociales duramente conquistados por generaciones anteriores: reconversiones; reformas laborales; privatización de empresas públicas y de servicios esenciales; precariedad generalizada del nuevo empleo y destrucción masiva de empleo estable; prolongación de jornadas laborales; deslocalizaciones; reducción del poder adquisitivo de los salarios y pérdida de peso relativo de los mismos en la distribución de la renta nacional; recortes en el salario indirecto y diferido (pensiones, subsidio al desempleo, prestaciones sanitarias…); sistema fiscal regresivo…
Esta situación va directamente vinculada a los cambios producidos en el modelo de dominación capitalista a escala mundial, con la aplicación generalizada de políticas neoliberales y un notable incremento de la concentración de capital y del dominio imperialista. Estos cambios tienen su expresión en la llamada globalización y en el aumento de las guerras y la represión de los pueblos.
La economía española vive, hasta el momento, un período excepcionalmente largo de “crecimiento” ininterrumpido a lo largo de los últimos trece años, basado en una enorme boom especulativo alimentado por un endeudamiento sin precedentes. Sin embargo esta “prosperidad” no ha significado mejora de las condiciones materiales y sociales de los trabajadores/as, sino todo lo opuesto: crecimiento y precarización se han convertido en términos profundamente asociados.
Sin embargo, que un puñado de capitalistas amasen fortunas con toda impunidad y cinismo a costa de la inmensa mayoría, sólo se explica por la aceptación cómplice del orden existente por parte de la izquierda institucional y de las direcciones sindicales tradicionales del movimiento obrero (CCOO y UGT). Viven acomodados al sistema y convertidos en un sostén decisivo de su perpetuación. Ello, justo en un momento histórico en que se hace cada vez más evidente la inviabilidad social y medioambiental del sistema y la necesidad de construir una alternativa real a este mundo de explotación e injusticia.
1.2. En el Estado español ya hace tiempo que las direcciones de CCOO y UGT, en lugar de organizar y desarrollar una política de resistencia a las agresiones de la patronal y de los gobiernos del PP o del PSOE, asumen una política de colaboración activa en la liquidación de empleos con derechos, en la privatización de empresas y de servicios públicos, en la firma de pactos sociales de “moderación salarial”, en las deslocalizaciones de empresas o en la aceptación, por acción u omisión, de las sucesivas reformas laborales. Esta línea de integración institucional y de colaboración de clases está íntimamente relacionada con la creciente dependencia de los aparatos sindicales de la financiación y las prebendas que les conceden el Estado y la patronal, a cambio de su sumisión: subvenciones directas vía presupuestos del Estado, gestión de fondos de formación ocupacional y continua, gestión de los Fondos de Pensiones, pagos y comisiones por ERE’s, participación en organismos oficiales de representación, liberaciones, convenios de colaboración, estudios subvencionados… . Se trata de un proceso que independiza materialmente a la burocracia dirigente de la base de los afiliados/as, convierte a los burócratas en “profesionales del sindicalismo” con carácter permanente y transforma el régimen interno del sindicato en una dictadura arbitraria del aparato al servicio de perpetuar su estatus privilegiado. Algunos episodios recientes ilustran bien este proceso: el escándalo de la participación de CCOO y UGT como socios (junto al BBVA) en la empresa de gestión de los fondos privados de pensiones de los empleados públicos; el soborno recibido de Citibank por firmar despidos y pérdida de derechos; el acuerdo sobre el patrimonio histórico de UGT con el Gobierno por el que le serían condonados los 144 millones de la deuda con el ICO por el fraude de la PSV... La historia concreta del proceso de degeneración de las grandes organizaciones sindicales se puede rastrear a través de la sucesión de contrarreformas laborales y de pactos sociales regresivos de los que han sido cómplices, activos o pasivos, desde la Transición (ver anexo).
Presentación:
El presente documento tiene el propósito de señalar de forma sintética los rasgos distintivos de la situación sindical y la tarea estratégica de Co.bas. El Congreso deberá aprobar resoluciones sectoriales o de otra índole, aportaciones, etc. que completen las opiniones y propuestas.
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1.- LA DEGENERACIÓN DEL VIEJO SINDICALISMO DE CLASE
1.1. En estas últimas décadas los trabajadores estamos siendo sometidos a una pérdida continua de derechos laborales y sociales duramente conquistados por generaciones anteriores: reconversiones; reformas laborales; privatización de empresas públicas y de servicios esenciales; precariedad generalizada del nuevo empleo y destrucción masiva de empleo estable; prolongación de jornadas laborales; deslocalizaciones; reducción del poder adquisitivo de los salarios y pérdida de peso relativo de los mismos en la distribución de la renta nacional; recortes en el salario indirecto y diferido (pensiones, subsidio al desempleo, prestaciones sanitarias…); sistema fiscal regresivo…
Esta situación va directamente vinculada a los cambios producidos en el modelo de dominación capitalista a escala mundial, con la aplicación generalizada de políticas neoliberales y un notable incremento de la concentración de capital y del dominio imperialista. Estos cambios tienen su expresión en la llamada globalización y en el aumento de las guerras y la represión de los pueblos.
La economía española vive, hasta el momento, un período excepcionalmente largo de “crecimiento” ininterrumpido a lo largo de los últimos trece años, basado en una enorme boom especulativo alimentado por un endeudamiento sin precedentes. Sin embargo esta “prosperidad” no ha significado mejora de las condiciones materiales y sociales de los trabajadores/as, sino todo lo opuesto: crecimiento y precarización se han convertido en términos profundamente asociados.
Sin embargo, que un puñado de capitalistas amasen fortunas con toda impunidad y cinismo a costa de la inmensa mayoría, sólo se explica por la aceptación cómplice del orden existente por parte de la izquierda institucional y de las direcciones sindicales tradicionales del movimiento obrero (CCOO y UGT). Viven acomodados al sistema y convertidos en un sostén decisivo de su perpetuación. Ello, justo en un momento histórico en que se hace cada vez más evidente la inviabilidad social y medioambiental del sistema y la necesidad de construir una alternativa real a este mundo de explotación e injusticia.
1.2. En el Estado español ya hace tiempo que las direcciones de CCOO y UGT, en lugar de organizar y desarrollar una política de resistencia a las agresiones de la patronal y de los gobiernos del PP o del PSOE, asumen una política de colaboración activa en la liquidación de empleos con derechos, en la privatización de empresas y de servicios públicos, en la firma de pactos sociales de “moderación salarial”, en las deslocalizaciones de empresas o en la aceptación, por acción u omisión, de las sucesivas reformas laborales. Esta línea de integración institucional y de colaboración de clases está íntimamente relacionada con la creciente dependencia de los aparatos sindicales de la financiación y las prebendas que les conceden el Estado y la patronal, a cambio de su sumisión: subvenciones directas vía presupuestos del Estado, gestión de fondos de formación ocupacional y continua, gestión de los Fondos de Pensiones, pagos y comisiones por ERE’s, participación en organismos oficiales de representación, liberaciones, convenios de colaboración, estudios subvencionados… . Se trata de un proceso que independiza materialmente a la burocracia dirigente de la base de los afiliados/as, convierte a los burócratas en “profesionales del sindicalismo” con carácter permanente y transforma el régimen interno del sindicato en una dictadura arbitraria del aparato al servicio de perpetuar su estatus privilegiado. Algunos episodios recientes ilustran bien este proceso: el escándalo de la participación de CCOO y UGT como socios (junto al BBVA) en la empresa de gestión de los fondos privados de pensiones de los empleados públicos; el soborno recibido de Citibank por firmar despidos y pérdida de derechos; el acuerdo sobre el patrimonio histórico de UGT con el Gobierno por el que le serían condonados los 144 millones de la deuda con el ICO por el fraude de la PSV... La historia concreta del proceso de degeneración de las grandes organizaciones sindicales se puede rastrear a través de la sucesión de contrarreformas laborales y de pactos sociales regresivos de los que han sido cómplices, activos o pasivos, desde la Transición (ver anexo).
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