Acuerdo del Parlamento Europeo sobre el Salario Mínimo Interprofesional

Europa propone para España un salario mínimo 360 euros superior
al actual

La medida forma parte de un paquete de medidas, a propuesta de la Izquierda Europea, para combatir la pobreza.

.- EL Parlamento Europeo (PE) ha propuesto por primera vez un salario mínimo equivalente al 60% del salario medio de cada país dentro de un informe con una batería de medidas para combatir la pobreza. En España, la cantidad propuesta por Bruselas supondría elevar en 360 euros los 600 actuales y supondría hacer una realidad a la que los sindicatos españoles sólo aspiran para 2016.
En España, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio ronda los 1.700 euros mensuales, 20.400 anuales, una cantidad que apenas ha aumentado en los últimos 20 años.

Grandes diferencias en la UE

Esos más de 20.000 euros de media que cobran los españoles , suponen menos de la mitad de lo que se paga en Alemania o Gran Bretaña, un 150% menos que en países como Dinamarca o Noruega, países en los que los salarios medios rondan los 50.000 euros, según Eurostat.

En Europa, el salario mínimo variaba entre los menos de 100 euros que se pagan en Rumanía yBulgaria, los menos de 300 de República Checa, Estonia, Latvia, Lituania, Hungría, Polonia, Eslovaquia y otros países, entre ellos España, Portugal, Grecia y Turquía en los que se pagan entre 300 y poco más de 600 euros. En el resto de los países, las cantidades son bastante superiores.

Una propuesta global

La nueva propuesta de SMI, defendida por la eurodiputada alemana Gabriele Zimmer del grupoIzquierda Unitaria, se extiende a cualquier empleado con independencia de la situación laboral o del tiempo que se lleve trabajado.

En Europa hay 78 millones de personas expuestas al riesgo de la pobreza, y de ellas un 8% sontrabajadores. El informe, aprobado con 540 votos a favor, 57 en contra y 32 abstenciones, también insta a los Estados miembros a ofrecer servicios de guardería al 90% de los niños desde su nacimiento hasta la

escolaridad obligatoria.
La Eurocámara ha insistido en la necesidad de una mayor ayuda a los colectivos más débiles, como las mujeres. En este caso, se contemplan más garantías por parte de los sistemas de protección social para combatir la precariedad laboral. Otra de las propuestas es aumentar las ayudas financieras para familias numerosas, así como de las monoparentales.

El texto destaca también la importancia de la reinserción social de los niños de la calle. Los eurodiputados piden a los países de la Unión un compromiso para reducir este fenómeno en un 50% de aquí a 2012, a través de un esfuerzo conjunto destinado a eliminar la trata y la prostitución infantil, la toxicomanía infantil, la violencia contra menores y la delincuencia juvenil. Además, 2015 se propone como fecha tope para finalizar con el fenómeno de los sin techo, término que engloba también a los niños de la calle.

www.burbuja.info
Fuente:
elEconomista.
13 dic. 2008

Los sindicatos británicos aceptan rebajar
un 10% los sueldos si no hay despidos
Inma Pardo / Marta Yoldi

España lidera el ranking
"Zapatero sinónimo de paro"
Zapatero lucha contra el paro

La iniciativa ha surgido en el sector siderúrgico, muy potente, en diversas zonas del Reino Unido. El miedo a una de las consecuencias directas de la crisis, el desempleo, está llegando a tales niveles que menudean las estrategias para evitarlo. Uno de los mejores ejemplos se acaba de producir en Gran Bretaña, donde los sindicatos del sector siderúrgico, representantes de unos 25.000 trabajadores, han propuesto a los empresarios una reducción del 10 por ciento en los salarios a cambio del mantenimiento íntegro de las plantillas.

La iniciativa surgió en una empresa galesa de 1.000 trabajadores con el fin de evitar el cierre de la misma. A la vista de los resultados -los puestos de trabajo se mantuvieron a pesar de que la crisis azotaba la cuenta de resultados-, los sindicatos británicos decidieron generalizar el "canje" en todo el sector, según el diario británico The Times. La siderurgia es una actividad primordial en la industria de Gran Bretaña y predominante en varias de sus zonas, como Gales.

Reducción de horas extras
Igualmente, el pasado octubre la sociedad británica JCB redujo las horas extraordinarias remuneradas. El ahorro del coste de estas horas, 50 libras semanales por trabajador, supuso que la empresa no despidiera a 350 trabajadores.

Los sindicatos siderúrgicos británicos no han sido los únicos en proponer una iniciativa semejante, ya que la entidad francesa Crédit Agricole planteó a sus 500 trabajadores de las oficinas que tiene en funcionamiento en Asia, si estarían dispuestos a cobrar un 25% menos de su salario a cambio de mantener el empleo. La propuesta de la entidad bancaria fue masivamente aceptada.

La posibilidad española
En nuestro país la situación es algo diferente. Por ahora, según indicaron fuentes sindicales a elEconomista, en España no se da la misma situación que en Gran Bretaña. En líneas generales, la principal reivindicación tanto de Comisiones Obreras (CCOO) como de la Unión General de Trabajadores (UGT) es el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que se oponen drásticamente a una reducción de salarios para evitar despidos.

En uno de los sectores de la economía española donde más paro y destrucción de empleo se está produciendo, el de la construcción, no se plantean llevar a cabo una iniciativa como ésta.

Fuentes de CCOO han declarado a elEconomista que "los salarios en este sector no tienen ninguna responsabilidad en la destrucción de puestos de trabajo". Los sindicatos dudan "hasta de que se cumpliera el pacto" e insisten en que los salarios en España son más bajos que en el resto de los países de nuestro entorno y están muy por detrás del nivel de beneficios empresariales, especialmente en el sector de la construcción.

Importancia del acuerdo intrerconfederal
En el mercado laboral nacional se debe tener en cuenta además que las directrices de los salarios y los convenios colectivos se rigen por el acuerdo interconfederal para la negociación colectiva, que se encuentra actualmente en plena renovación para el próximo año.

Por tanto, las únicas medidas que se pueden tomar, a juicio de los sindicatos, deben ser muy concretas y estar unidas siempre a la situación particular de cada empresa.

Casos específicos
No obstante, según fuentes de UGT, se están estudiando en diversos sectores de la economía española medidas para evitar la salida de trabajadores, aunque siempre se trata de casos concretos en determinadas empresas.

Consulte la información completa en la edición de fin de semana de diario elEconomista.